Những Công Việc Nào Được Cho Phép Trong Luật Cho Thuê Lại Lao Động?

Để đi vào vấn đề chình thì bạn phải hiều về dịch vụ cho thuê lại lao động là gi? Cho thuê lại lao động hay cung ứng lao động có thể được hiểu là việc một doanh nghiệp đi thuê nguồn nhân lực từ một doanh nghiệp có dịch vụ cung cấp này trong một khoảng thời gian được ký kết trong hợp đồng dịch vụ.danh mục công việc cho thuê lại lao động

Trong đó, đơn vị cho thuê là bên trực tiếp ký hợp đồng với người lao động, chi trả lương và các chế độ phụ cấp khác đối với người lao động. Điều này có nghĩa là những quyền lợi cơ bản của người lao động như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… sẽ được đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động đảm bảo theo đúng hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên.Tuy nhiên,Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, thì người lao động chịu sự quản lý, điều hành của công ty này.

Theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP mà chính phủ ban hành trong Khoản 3 Điều 54 của Bộ Luật lao động về hoạt động cho thuê lại lao động.Theo đó, có 17 công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động.

Xem thêm Muốn Được Cấp Giấy Phép Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Thì Hồ Sơ Phải có những Thứ này?

Danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bao gồm:

  • Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.
  • Thư ký/Trợ lý hành chính.
  • Lễ tân.
  • Hướng dẫn du lịch.
  • Hỗ trợ bán hàng.
  • Hỗ trợ dự án.
  • Lập trình hệ thống máy sản xuất.
  • Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
  • Vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
  • Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
  • Biên tập tài liệu.
  • Vệ sĩ/bảo vệ.
  • Tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
  • Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
  • Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.
  • Scan, vẽ kĩ thuật công nghiệp/ Trang trí nội thất.
  • Lái xe.

Các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động:

Đối với doanh nghiệp cho thuê:

Việc chi trả lương và các chế độ, trợ cấp cho người lao động không đúng với nội dung đã thỏa thuận với bên sử dụng lao động.

Các hành vi cho doanh nghiệp khác mượn hoặc mượn giấy phép hoạt động để hoạt động cho thuê lại lao động.

Các hình vi thu phí, tiền mô giới đối với người lao động hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động.

Bắt người lao động làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được đề cập đến trong Nghị định, hoặc thực hiện việc cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 26 của Nghị định .

Xem thêm Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Phổ Thông Là Gì? Và Những Lợi Ích Mà Nó Mang Lại

Đối với bên thuê lại, sure dụng lao động:

Nghiêm cấm hành vi thu phí đối với người lao động thuê lại.

Cho người khác thuê lại lao động đã thuê.

Bắt người lao động làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được đề cập đến trong Nghị định, hoặc thực hiện việc cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 26 của Nghị định .

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s